Ergebnisse

Implementierung und Rollout

Kläre Ziele, Zuständigkeiten, Datenschutz und Kommunikation vor dem Start. Gemeinsam planen wir Einrichtung, Einführung und die weitere Betreuung.

Das erwartet dich

  • Kick-off und Zieldefinition
  • Abstimmung mit Betriebsrat und Datenschutz
  • Technische Einrichtung und Testphase
  • Kommunikationskampagne zum Start
  • Betreuung, Auswertung und Nachsteuerung
Projektplan für die schrittweise Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements

Von der Entscheidung zum Start

Nach dem Erstgespräch folgen Bedarfsklärung, Konzept und Abstimmung mit Betriebsrat und Datenschutz. Parallel bereiten wir Zugänge und Kommunikation vor.

Zwischen Entscheidung und Start liegen typischerweise vier bis acht Wochen.

Die ersten hundert Tage

Ein Gesundheitstag oder eine Challenge kann den Auftakt bilden. Danach planst du weitere Angebote und Termine und beobachtest die tatsächliche Beteiligung.

In dieser Phase begleiten wir eng, weil sich hier entscheidet, ob das Angebot im Alltag ankommt.

Dauerhafter Betrieb

Ein Jahresfahrplan gibt den nächsten Aktionen einen Platz. Betreuung, Abstimmungsrhythmus und Auswertung vereinbaren wir passend zu deinem Vorhaben.

Für Planung und Betrieb stimmen wir Ansprechpersonen und Zuständigkeiten mit dir ab.

Häufige Fragen

Was Unternehmen dazu fragen

Wie lange dauert die Einführung?

Vier bis acht Wochen bis zum Start, bei mehreren Standorten entsprechend länger durch den wellenweisen Rollout.

Was müssen wir intern bereitstellen?

Eine Ansprechperson, die Freigabe von Betriebsrat und Datenschutz sowie Zugang zu den internen Kommunikationskanälen.

Ist eine Betriebsvereinbarung nötig?

Häufig ja. Wir liefern die Unterlagen, die dafür üblicherweise benötigt werden.

Sprechen wir über dein Gesundheitsmanagement.

Wir zeigen dir in 30 Minuten, wie FIT-UP in deinem Unternehmen funktioniert.

30 Minuten Live-Demo – unverbindlich und auf dein Unternehmen bezogen.

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